Vill du att dina medarbetare ska kunna sätta gränser?

Jag hoppas svaret är JA men min upplevelse är att det inte är alla chefers dröm.

Jag har sett så många arbetsplatser där det ses som något positivt att hitta en person som går att pressa mer och mer för att vrida ur varenda droppe av produktivitet innan den stupar eller går in i väggen.

”Vad är det som gör att jag mår så dåligt på jobbet?”

Jag kan ju inte svara helt säkert men om du bad mig gissa så skulle jag säga:

Att gå emot dina värderingar för att göra någon annan nöjd, trycka ner dig i mallar som inte passar, stanna på arbetsplatser du vet att du borde lämna. Tänka att du inte har något val.

“Jag vet inte vad jag vill längre. Vad som gör mig glad och lycklig.”

Känslan av tomhet och tristess är många gånger lika jobbig som smärta och förtvivlan, för den konsumerar dig sakta men säkert.

Vill du prata om dina problem eller vill du lösa dem?

Innovation dör i takt med personalens välmående.

Jag har varit på flertalet arbetsplatser där personal känner sig så otrygga och olyckliga att de till slut inte vill ta på sig ansvar eller dela med sig av sina tankar och åsikter.

Hur drömmig kan en arbetsvecka bli?

När jag och Matilda drog igång Avskalat AB fick vi en övning av vår coach:

Skissa upp er absoluta drömvecka - och vi satte igång.

Hej högpresterare, har du verkligen tänkt igenom dina nyårslöften?

Högpresterare, som du, som tar massor av ansvar behöver sällan sätta mål för att anstränga sig mer, prestera bättre och pusha sig förbi sina gränser. Det kommer väldigt naturligt.

“Jag gillar inte mitt jobb, MEN…”

Jag har själv varit där, på en arbetsplats som sakta men säkert slipar bort delar som jag uppskattar och värderar hos mig själv. En arbetsplats som stjäl min energi, min tid och min glöd. Här är några av mina favoritursäkter som jag personligen har ägnat mig åt för att undvika uppsägning:

För några år sedan sa jag upp mig från mitt drömjobb. Arbetsbeskrivningen var allt jag någonsin drömt om och jag kunde inte fatta att jag frivilligt skulle sluta.

Varför behövde jag lämna? Det spelade ingen roll hur häftiga saker jag gjorde eller hur stora ansvar jag fick ta. Det skavde. Det skavde rejält.