Innovation bor i företagskulturen.

Innovation dör i takt med personalens välmående.

Jag har varit på flertalet arbetsplatser där personal känner sig så otrygga och olyckliga att de till slut inte vill ta på sig ansvar eller dela med sig av sina tankar och åsikter.

Priset för ansvar och ansträngning på jobbet är helt enkelt för högt att betala. Det finns ingen stötting och uppmuntran i utmanande projekt och verkligen ingen cred eller uppskattning efter avklarat arbete.

Det som skrämmer mig är också att fler och fler företag blir ruggigt bra på employer branding, men efter talangen slussas in slutar löftena. På ett av Sveriges största och mest framgångsrika bolag skämtas det idag om vem som kommer bli nästa person att bränna ut sig.

Ny personal kommer in med stora leenden och varma hälsningar första veckorna, men successivt sker det ett skifte. Blickarna riktas mot golvet och att heja på kollegor i korridoren är sällsynt. Det blir inga härliga möten vid skrivborden, kaffemaskinerna eller i lunchrummet. Innovation bor i möten med andra människor. Innovation bor i modet ta på sig projekt som man inte vet om man klarar av än.

Innovation bor i företagskulturen.

/Matilda Schmachtl