Vad är ett modigt ledarskap?

“Jag förstår att vi skulle behöva tätare avstämningar och mer feedback men jag vågar inte fråga för jag är rädd att de kommer säga att de inte tycker om mig.”

FOFO är ett uttryck jag precis lärt mig och som förklarar mycket när det kommer till ledarskap och företagskultur.

FOFO = The fear of finding out.

Vi vill inte fråga våra anställda om vad de behöver, hur de mår och vad de tycker om vårt ledarskap för vi är helt enkelt rädda för svaret. Rädda för att känna oss otillräckliga, ogillade och allmänt dåliga.

Om vi inte vet kan vi låtsas som att problemen är bortom vår kontroll eller kanske projicera på personen att den är problemet - inte jag eller mitt ledarskap.

Att låta sig själv som ledare att drivas av rädsla skapar många problem, både för förtroendet och lönsamheten.

Feedback är enkelt i teorin men känslomässigt jobbigt eftersom vi utsätter oss själva för risken att känna oss otillräckliga.

Det är därför ett modigt ledarskap är så inspirerande.

Ett modigt ledarskap som innebär att våga lyssna, våga vara villig att acceptera att vi är problemet ibland och göra vårt bästa för att leva våra värderingar i praktiken.

Är du nyfiken på vad som krävs för att praktisera ett modig och värderingsdrivet ledarskap? Läs mer om att bli coachad av oss.

// Ellinor Sätterqvist