Misslyckanden och företagskultur.

Den enda egentliga genvägen som finns inom entreprenörskap och business är att lära sig från andras misstag.

De mest framgångsrika företagskulturerna jag har observerat och arbetat med är företag som avdramatiserar och rent utav uppmuntrar misslyckanden, SAMTIDIGT som det kommer med ett ansvar.

Ett ansvar att ställa sig upp igen efter ett misstag, borsta av byxbenen och dela med sig av var det gick fel.

Så att andra inte behöver begå samma misstag. 
Så att kunskapen och lärdomarna blir en integrerad del av bolagets DNA.
Så att vi kan bli ännu bättre framåt

Det krävs mod och sårbarhet för att dela med sig av misslyckande och att på ett nyfiket sätt lyssna och lära av andra. Men jobbar vi smart och konsekvent med vår företagskultur så kan vi integrera viktiga värderingar och processer i våra bolag för att främja den typen av mod och lärande.

För vi kan tyvärr inte optimera bort misstag i våra bolag och våra liv, misstag är mänskligt.

Det vi kan göra är att besluta oss för hur vi använder oss av misstagen för att navigera vägen framåt.

// Matilda Schmachtl