5 steg för att bygga psykologisk trygghet på arbetsplatsen

Praktiska steg för att börja bygga psykologisk trygghet: 

• Hälsa ordentligt på alla du möter. 

• Lyssna på poddar eller klipp på viktiga ämnen tillsammans som lunch and learn (tips: Avskalat podcast på Spotify).

• Fråga alla i teamet om de har lunchplaner, bjud in till gemensam lunch. 

• Lägg bort dator och mobil i möten och lyssna aktivt på den som pratar. 

• Check-in och och check-out i möten, ladda ner en lista med våra bästa förslag här och läs mer om hur det fungerar. 

Psykologisk trygghet på arbetsplatsen är ett begrepp som forskaren Amy Edmondson pratar om som en av de vikigaste faktorerna för en genomarbetad företagskultur.

Hennes definition på begreppet är: "Psykologisk trygghet är en övertygelse om att vi inte kommer bli bestraffade eller förlöjligade när vi står upp för och berättar om våra ideér, frågor, bekymmer eller misstag"

Vi rekommenderar starkt att se hennes Ted talk på ämnet. Psykologisk trygghet är en viktig byggsten i företagskultur och något vi pratar mycket om i vår e-kurs: företagskultur i tillväxtbolag.

Om du behöver hjälp med att jobba igenom er företagskultur så finns vi här.

// Ellinor Sätterqvist