Hur lever man sina värderingar?

“Ett av våra värdeord är respekt” 
“Okej, vad betyder det?” 
“Vad det betyder? Det betyder att vi behandlar varandra med respekt, det är väl uppenbart?"

—

Min erfarenhet är att människor har olika syn på vad som är respekt på arbetsplatsen.

Ett exempel jag stötte på nyligen var en person som sa att respekt är att inte lämna mötet innan alla fått säga sitt och en annan sa att det var att alltid avsluta mötet i tid.

Våra medarbetare har förhoppningsvis viktigare saker för sig än att försöka tolka buzzwordsen som vi (i all välmening) pyntat kontoret med.

Så det mest effektiva vi kan göra är att vara tydliga med hur våra värderingar ser ut.

Så om vi nu tar respekt som exempel:

- Vad är det du förväntar dig att folk ska göra?

- Vad är tydliga beteenden som du vill se?

- Har du något sätt att följa upp det på?

- Vad gör du om du ser att någon beter sig respektlöst?

Om du behöver hjälp med en genomarbetad företagskultur så finns jag här.