3 vanliga misstag när det skaver i (arbets)relationen

#1 Du tror att det är ditt jobb att inte trigga någon annan.
Lösningen är helt enkelt att du gör dig själv mindre, backar, ber om ursäkt för att du finns, slutar vara dig själv, analyserar vad som verkar vara ok och raderar resten.
Du försöker lösa problem längre och längre ifrån din arbetsbeskrivning och går över dina egna gränser. Du är övertygad om att det är ditt fel och ditt ansvar när andra inte kan hantera sina känslor, sina ansvarsområden eller kommunicera på ett rimligt sätt kring jobbet. 

Om andra inte förstår dig eller beter sig illa mot dig tänker du att lösningen är att du ska bli bättre. Att hålla den andra personen ansvarig, stå upp för dig själv och säga vad du behöver känns omöjligt, riskfyllt och lönlöst. 

#2 Du tror att det är ditt jobb att ändra någon annans personlighet.
Du konfronterar och attackerar personer som inte gör saker på samma sätt som du, i hopp om att de ska ändra sig så att ni kan springa snabbare och jobba mer effektivt så ni kan “vinna”. Eller kanske att personen ska över en natt bli lika detaljorienterad och noggrann som du.

Du tycker att det vore bättre om alla bara hade lite mer go/lugn, handlingskraft/noggrannhet och sa vad de tyckte rakt ut/visste när man ska vara tyst. Du tar inte ansvar över ditt humör, dina missar, hur du kan utvecklas eller bli en bättre teamplayer - du är helt fast i att lösningen ligger i att övertyga någon annan att byta personlighet. Det är viktigare för dig att ha rätt än att samarbetet fungerar. 

#3 Du tar inte ansvar för dina egna beteenden.
Ibland när jag läser den här typen av listor slår det väldigt hårt och jag skäms. Som en person som har kört fel åt båda hållen flera gånger så vill jag säga att det lönar sig inte att slå på dig själv och känna dig dålig. Då fortsätter du oftast göra samma sak PLUS att du är taskig mot dig själv. Ju mer skam vi känner desto större blir impulsen att förneka, straffa oss själva och fortsätta i samma mönster - istället för att ta ansvar över våra beteenden.

Något som är avgörande är att bli nyfiken på ditt beteende och ta ansvar över att förändra det. Inte föralltid-från-och-med-imorgon-för-annars-är-du-sämst (läs med panikröst i falsett). Utan med en rimlig plan över tid och någon som hjälper dig när du kör fel, fastnar eller känner att det är svårt (läs: omöjligt). 

Vill du välja något annat?

Om du har en riktig ambition av att vilja göra jobbet som krävs med dig själv för att jobba bättre ihop med andra (och må bättre själv) så är du varmt välkommen in i våra samtalsrum.

Gör jobbet tillsammans med gruppen

Om du vill göra jobbet tillsammans med din ledningsgrupp eller grundarteam där ni alla får individuellt stöd men också samtal faciliterade i gruppen så kan du läsa mer om hur nedan.