Hur får man en härlig företagskultur?

“En härlig företagskultur är som tonårssex- alla vill ha det men ingen vet hur”

Jag har träffat många företag som genomför olika satsningar för att bygga sin företagskultur. Det är allt från biljardbord, festliga aw’s till peppiga värdeord på prydnadskuddar.

Flashigt kontor och öltappar i all ära men det är sällan det som personalen och företagskulturen behöver för att må bra.

Jag har själv varit i en sån företagskultur jag beskriver och på den tiden gjorde det mig förvirrad. Jag jobbade ju på en väldigt creddig arbetsplats som gjorde massa coola och till synes roliga grejer, men jag trivdes ändå inte med att komma till jobbet.

Så frågan är, varför går det inte går att bygga en härlig företagskultur på det här sättet?

Min sammanfattning är denna: det går inte att lösa känslomässiga och mänskliga utmaningar (som att bygga företagskultur och höja trivsel för medarbetare) med endast praktiska investeringar.

Obstinat tonåring eller ej- det är en långsiktig prioritering och investering i att bygga trygghet, kommunikation och förtroende som krävs. Det är en kontinuerlig utveckling och det sker tyvärr inte över en natt. ;)

// Matilda Schmachtl