Modig företagskultur.

“Det krävs mod att stå upp mot dina fiender, men det krävs ännu större mod att stå upp mot dina vänner”. 
Ett av mina favoritcitat från Harry Potter och lika sant på våra arbetsplatser som på Hogwarts.

När vi pratar om inkludering och diskriminering på arbetsplatsen så är det få som inte vet vad som skulle vara rätt. Vi är ofta duktiga på att skilja på rätt och fel.

Däremot är det känslomässigt jobbigt att säga till, stå upp för någon och att hålla sig själv ansvarig när “alla andra” gör fel.

På arbetsplatser där politik är viktigare än resultat blir det extra giftigt. Du blir hyllad av att passa in och utfryst av att sticka ut. Något som gör att grupptrycket blir starkt och i en strävan mot att bevisa oss för de vi vill imponera på använder vi strategier som att frysa ut, snacka skit om eller bete sig illa mot utsatta, de som “sticker ut”.

Enorma konsekvenser för den som blir utsatt. Att gå till jobbet med en klump i magen och enormt stresspåslag, känna att något känns off men få höra att vi bara inbillar oss, behöver ha “skinn på näsan” eller inte förtjänar något bättre.

Enorma konsekvenser för den som utsätter då vi oftast vet att det vi gör är fel och elakt. Rationaliseringen av att personen förtjänar det pga X anledning eller att vi inte har något val funkar sällan långsiktigt och det blir svårare och svårare att leva med oss själva och tro på att vi är bra personer.

Enorma konsekvenser för företaget och resultatet. Om människor är upptagna med det “politiska spelet” istället för att bli riktigt bra på sina arbetsuppgifter, vara produktiva, kreativa osv. har vi inte en chans långsiktigt att konkurrera med bolagen som har gjort jobbet för att samarbetet ska fungera.

Att våga stå upp för vad som är rätt och gå emot vad gruppen gör är läskigt.

Att leva våra värderingar och stå upp för dem oavsett konsekvenser kräver ett enormt mod.

Men alternativet att åka med, stå tyst och se på eller aktivt delta i vad vi vet är fel gör livet sämre för alla.

Är du nyfiken på vad som krävs för att bygga en modig företagskultur? Låt oss ta en kaffe och prata om det.

// Ellinor Sätterqvist