Får man misslyckas som chef?

"Jag har misslyckats."

Jag ska precis gå in i ett möte med en av grundarna till bolaget jag arbetar för och jag känner mig nervös.

Jag har spenderat några månader i min första manager roll och siffrorna är inte alls vad jag hade hoppats på.

Jag känner mig besviken och ifrågasätter alla beslut jag tagit, borde jag haft ett annat fokus? Ångrar de att de anställde mig? Får man göra fel när man är ansvarig? Hur besviken kommer grundaren vara? Borde jag ens ha tagit på mig den ledande rollen från början?

Mitt huvud snurrar av frågor och alla anledningar till att jag inte velat ha den här typen av roll tidigare gör sig påminda.

Jag går in i konferensrummet och ser att excelfilen med mina KPI:er redan syns uppe på TV:n.

När jag sätter mig så ler grundaren och frågar hur läget är. Jag skruvar lite på mig och väljer sedan en ärlig och rak approach.

“Ska jag vara helt ärlig så känner jag mig besviken på mig själv, mina siffror matchar inte de vi satte som mål. Jag är orolig över att du är missnöjd med mitt jobb och att ni valde att anställa mig för den här rollen.”

Min chef funderar lite och min puls rusar. Tillslut svarar min chef

“De här målen vi har satt upp var vår bästa gissning, jag ser hur hårt du jobbar och hur uppskattad du är. Låt oss identifiera vad som funkat och inte så kan vi tillsammans navigera en väg framåt, hur låter det?”

Jag andas ut andetaget jag inte visste att jag höll, och jag känner hur min puls går ner.

För mig själv tänker jag lättat att jag kanske ändå inte begått ett stort misstag som tog på mig den här rollen. Att jag inte behöver veta allt och lyckas med allt på första försöket för att vara en bra ledare.

Tillslut svara jag min chef

“Det låter jättebra, låt oss kika på siffrorna.”

// Matilda Schmachtl