Empatiskt ledarskap.

"Att du bryr dig om människor gör dig inte nödvändigtvis till en bra chef."

Missförstå mig rätt, empati är självklart är en viktig komponent i bra ledarskap. Men det räcker inte med att du bryr dig och vill väl.

Jag skulle snarare säga att omtanke för andra människor ska användas som en drivkraft för att bygga upp den kunskap och kompetens som krävs för att vara en bra ledare.

Jag har många personliga erfarenheter av chefer som lovar guld och gröna skogar för att de gärna vill göra mig och andra nöjda, där löftena tyvärr faller platt och förtroendet successivt försvinner. Chefer som tror de underlättar och gör mig en tjänst när de försöker göra jobbet åt mig och micro-managear. Chefer som skämtar bort och undviker svåra konversationer för att de vill ha bra stämning.

Ledarskap är ett kontinuerligt arbete som kräver självdistans och reflektion, inte endast några dagar av ledarskapsutbildning per år.

Är du chef så sitter en stor del av yrkesstoltheten och hantverket i att fortsatt utveckla din kompetens som ledare och det behövs bra förutsättningar för att långsiktigt lyckas.

Behöver du hjälp så finns jag här.