E-kurs: Företagskultur i tillväxtbolag
Tillsammans med BREAKIT har vi tagit fram e-kursen för dig som jobbar på bolag i tillväxt och vill utforska den enorma kraften i att bygga en genomarbetad företagskultur. I den här e-kursen bryter vi ner buzzwords till konkreta steg som du faktiskt kan använda. Du kommer kunna använda kursen som en playbook att komma tillbaka till oavsett var du är i ditt kulturarbete.
Kurser är för dig som
Verkligen bryr dig om din personal och vill skapa en kultur som lockar till sig rätt typ av människor, låter dem leva upp till sin potential och stannar länge.
Har ambitionen att bli Sveriges bästa arbetsgivare och mest konkurrenskraftig inom din bransch när det kommer till employer branding.
Är på gränsen mellan start-up och scale-up och vill ha kvar företagskulturen när ni växer (snabbt).
Vill djupdyka i företagskulturens processer och verkligen kvalitetssäkra att du walk the talk när det kommer till företagskulturen.
Skapa en medvetenhet och vokabulär för ditt team/bolag om hur ni alla bidrar till och påverkar företagskulturen.
Vill ha ett ramverk med tydliga steg för hur företagskulturen kan byggas, påverkas och mätas i organisationen.
Vill titta på våra vackra ansikten i tydliga, pedagogiska videos om viktiga ämnen som värderingar, ansvarstagande och kommunikationsprocesser.
Under kursen får du lära dig:
Vad företagskultur innebär i praktiska aktiviteter och processer
Hur du bryter ner era värderingar till praktiska beteenden som kan mätas och följas upp
De vanligaste misstagen när vi jobbar med företagskultur (och hur du undviker dem)
Vad en giftig företagskultur är, hur den uppstår och vad du kan göra åt det
Modell för Avskalade samtal: hur vi har jobbiga samtal på arbetsplatsen på ett rimligt sätt
Ansvarsfördelning: vad är ditt ansvar som ledare och vad är inte det? Vad är rimligt att utkräva från dina medarbetare och vad är inte det? Vi ger dig en kompass så att du bättre kan kalibrera.
Psykologisk trygghet, vad är det och hur bygger vi det?
Alla våra bästa tips, trix, mindset och övningar
Mycket, mycket mer.
Vi rekommenderar att du köper kursen till hela ditt bolag eller team. Då får ni ett gemensamt språk för att kunna prata om företagskulturen ihop. Det är ett teamwork och ingenting du kommer kunna göra på egen hand.
Många tycker även att det är en bra idé att ha med i onboardingen av nya anställda.
Vill ditt företag ha hjälp med att jobba igenom företagskulturen?
Vi skräddarsyr en workshop eller ett längre samarbete utifrån era utmaningar och behov. Låt oss börja med ett möte för att se om vi är en bra match. Kontakta oss och berätta mer om utmaningarna ni står inför.
Vi erbjuder även utveckling av team och ledningsgrupper. Välkommen!
Blogginlägg om företagskultur.
-
![]()
Innovation bor i företagskulturen
Jag har varit på flertalet arbetsplatser där personal känner sig så otrygga och olyckliga att de till slut inte vill ta på sig ansvar eller dela med sig av sina tankar och åsikter.
-
![]()
Varningssignaler och företagskultur
Ett företag jag jobbade på köpte in en ny maskin till produktionen. Vi var väldigt nöjda och överens om att den nya maskinen var företagets viktigaste resurs.
-
![]()
Artighetskulturer
Artighet är inte samma sak som välvilja. I artiga kulturer hålls meningsskiljaktigheter och kritik tillbaka. I välvilliga kulturer så säger personer vad de tycker på ett respektfullt sätt.
-
![]()
Inspiration vs processer
Ett företag jag jobbade på för några år sen skulle byta CRM-system. Därför anlitades en inspirationsföreläsare, något som tyvärr inte alls förde oss närmare våra mål.
-
![]()
Förändring går inte över en natt
En härlig företagskultur är som tonårssex- alla vill ha det men ingen vet hur. Jag har träffat många företag som genomför olika satsningar för att bygga sin företagskultur.
-
![]()
Hur mäter vi företagskultur?
“Företagskultur är så flummigt, det går inte att mäta”. Alla som känner mig vet att jag älskar att mäta, för det som inte mäts blir inte gjort. Så låt mig ge dig några idéer.
