Närvarande chefer bygger förtroende.

“Välkommen tillbaka! Hur har din sommar varit?”

Det är vetenskapligt bevisat att regelbundna check-ins med chefer ökar resultaten OAVSETT vad samtalen handlar om. Det kan alltså handla om hur sommaren varit, padel, väder, TikTok eller vilken stans bästa pizzeria är.

Men ändå är det inte ovanligt med chefer som man nästan får rusa efter i korridoren för att de inte vill svara på fler “jobbiga” frågor när de redan är stressade.

Anställd: ”Hej, jag har försökt få tag på dig! Jag skulle behöva ditt godkännande på ett beslut så att kontraktet kan gå iväg den här veckan som planerat”

Chef: *speedwalkar förbi medans hen ropar över axeln*
“Juste fan, eh du kan väl bara skicka det i ett mail så tittar jag på det vid tillfälle? Grymt, tack!”

…

Vill du vara en bra chef och en bra ledare så måste kommunikation och interaktion med anställda alltid prioriteras. Vi behöver se och lyssna på varandra för att bygga förtroende och trygghet- vilket fantastiskt nog resulterar i bättre prestation.

Nu när jag tittar tillbaka önskar jag att jag haft fler chefer som var genuint nyfikna på hur min sommar varit efter semestern.

// Matilda Schmachtl