Konsekvenserna av en kass företagskultur.

Ledare på företag som inte jobbar aktivt med sin företagskultur blir ofta förvånade eller i vissa fall irriterade när personalomsättningen går upp, motivationen går ner och människor börjar bli sjukskrivna för utbrändhet.

Det är för mig inte alls mystiskt- det är en väldigt tydlig och rimlig konsekvens av en ogenomarbetad företagskultur.

Lika rimlig som att försäljningen går ner om vi slutar marknadsföra oss. Det är vore konstigt av oss att förvänta oss något annat.

När vi förstår hur orsak (ogenomarbetad företagskultur) och verkan (utbrändhet) hänger ihop, kan vi istället börja jobba med att lösa rätt problem.

Det kan se ut som magi och hokus pokus när vi inte förstår det. Men att kalla det för flummigt är bara en dålig ursäkt för att inte ta tag i problemet.

Om vi verkligen tar oss tid och investerar i att sätta oss in i vad grundproblemet är och fokuserar på att lösa det så kommer det snabbt bli väldigt tydligt vad vi behöver göra.

Då kommer det även bli tydligt att om vi struntar i att göra något så kommer det fortsatt få konsekvenser.

Både för måendet på arbetsplatsen, motivationen och tillslut även lönsamheten för företaget.

Om du behöver hjälp och vill lära dig mer så finns jag här.

// Ellinor Sätterqvist