Employer branding.

Nej ni måste inte “satsa på employer branding”, satsa på att ta riktigt bra hand om era anställda istället.

Företag som är mer oroliga över sin PR än alla praktikanter och anställda som dom bränt ut på löpande band provocerar mig.

Jag har rekryterat inom sociala medier i 4 år och historierna jag hört gör mig både förbannad och illamående.

Hur etiskt är det egentligen att locka in människor med guld och gröna skogar sen behandla dom kasst och spela på deras samvete för att få dom att jobba dygnet runt? Låtsas som att det är vad som krävs för att ha ett jobb.

Var reklamerar man det? Som marknadsförare får vi inte ljuga om produkterna vi jobbar med men inom employer branding verkar vi kunna säga vad som helst utan konsekvenser.

Att se det som en PR-kris när det kommer fram att dina anställda vantrivs är inte bara arrogant, det är korkat.

Företag som tar ansvar, lever sina värderingar och bygger miljöer och processer där människor kan utvecklas är alltid dom som levererar i längden.

När vi ska marknadsföra något så är det bästa knepet att ha en riktigt bra produkt.

Så se till att jobba att med att ta hand om och utveckla din personal på riktigt.

Istället för att bara lägga tid på hur det ser ut utifrån.

Att bygga vackra fasader är slöseri av allas tid, era pengar och dina anställdas hälsa.

Sen, när du byggt upp processerna som krävs för välmående personal, då kan du fila på hur du visar upp ditt varför och ditt “varumärke” som arbetsgivare.

Men då behöver du det sannolikt inte lika mycket eftersom dina anställda stannar kvar och pratar med folk om hur bra du är.

// Ellinor Sätterqvist